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今年も残り一ヶ月半です。

気持ちを引き締めて

取り組んでいきたいですね。

 

今日は7つの週刊の第8の習慣に関して

お話していきたいと思います。

 

20年後に気づかされた、7つの習慣の

もうひとつのマインドセット、第8の

習慣の秘密とは!?

 

第8の習慣とは、自らボイスを

発見し、ボイスを発見できるよう、

人を奮起させることです。

 

そもそも7つの習慣って、

7つだけなのではないの!?

わたしもそう思いました。

 

そのような意見も

あるかと思います。

 

コヴィー博士によれば、

7つの習慣だけでは、足りない!?

 

7つの習慣の発表後の20年後に、

さらにリーダーに必要な生き方として、

提唱したのが、第8の習慣となります。

 

その中で、自分のボイス、つまり、

内面の声がとても重要とコヴィーは

おっしゃっています。

 

まずは効果を伝える、その後、

偉大心に転換する必要性10422043_610916662379219_111958188208933588_n

 

ときに人生を生きていれば、

失敗はします。

 

成功者は人の何倍も、もっと沢山、

失敗をしていると言われています。

失敗は成功の元ですからねぇ~~。

 

仕事に使命感を持つ、正しく行動して、

自分自身の注目度、重要度を

向上させる必要があります。

 

私自身も自分のやることに使命感を持ち、

ビジネス・志事をしています。

 

というか、

「自分がやらなきゃ。自分がやらねば、

誰がやる!」

 

それぐらいの気持ちで自分のビジネスに

誇りを持ち、行動する事が大切ですね。

 

いまの目の前のビジョンに、

自分の存在意義・価値はあるのか、

それを意識してみましょう。

 

第8の習慣で重要なのは、指示待ち人間を

作らないことです。指示をしなくても、前に

進む、そのような組織構成にしましょう

 

天下りの会社の社長がくれば、

社員のやる気が削がれてしまいます。

 

そうすると、赤字転換の

負のスパイラルにも陥ってしまいます。

 

ですので、天下りは

本当に廃止すべきですね。

 

というか、リーダーで会社は

決まります。

 

サボってばかりのリーダーだったら、

ついきいきたいと思わないです。

 

わたしが聞いた話では、

会社の社長で遊んでばかりいる、

そんな写真ばかりSNSに上げていたら、

倒産したお話も聞きました。

 

もし、あなたがリーダーなら、

いまの社員は自分を表現していますか?

 

下記の記事も一緒にご覧下さい。

一瞬、一回で全てを覚えれば驚愕な時間短縮となる!!

 

○○○☆今日の一言★○○○

~第8の習慣を意識していく!~

○○○☆★○○○★○○○

 

生天目 佳高

 

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