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全て教える事が、

正しいことなのでしょうか?

 

超大金持ちの息子で、アルバイトも

ろくにせずに育ったら、社会貢献

出来る人間に育つとは思えないです。

 

今日はその自分で思考して、

行動する果てに何があるのか!?

に関してお話していきたいと

思います。

 

【自分から考えさせる、ヒントを

沢山ばら撒くことにより、成長を促す】

わたしの場合は8割型は伝える方が

好きです。

 

ですので、FACEBOOKを観てもわかるように、

毎日、情報発信しています。

 

これは「やり続ける」・継続という意味、

他にも沢山の意味、そして外部への効果が

あります。

 

そもそも、10割手とり、足取り

教えるのではなく、2割は自分で考える、

そんな時間を取っても良いと思います。

 

これは会社の上下関係、上司と部下でも

そうですが、部下は根本の理由から説明しないと、

納得しないですよね。

 

何より相手が気づくように導くことが

とても重要ですね。

 

要はヒントは沢山、ばらまくという

ことですね。

 

その中で、部下が気づいて、

自ら考える姿勢が1番、素晴らしいですね。

 

【座学だけで人は成長しないです。

大切なのは、価値のある体験です】IMG_0431

最近ですと、「せどりツアー」など

ありますね。

 

あれはとても良いと思います。

自ら体験することが出来ますからね。

 

ですので、まずは聞きましょう。

そして、それを見て納得しましょう。

最後に体験して身体で覚えるのです。

 

先程、自分で考える事が大切と

お話いたしました。

それと繋がることで、自分で思考して、

経験することがステータスとなりますね。

 

【スティーブ・ジョブズ式、自ら

人に考えさせ最高の人に育てる理論】

 

ジョブズは部下・人には

とても厳しかったと言います。

 

一言でしか、指令はせず、部下に

自ら考えさせたと言います。

 

また、驚くのは、ジョブズの家庭です。

ジョブズの子供には、当時、

iphone,ipadはさわらせなかったと言います。

 

「えぇ~~!?」って思いますよね。

そうしたのは、「会話の時間」を

最も重要視した事にありました。

 

つまりは、血の通った

コミュニケーションが、

子どもを社交的に育てます。

 

コミュニケーション能力がなければ、

社会ではマネジメントも何も出来ない

ですからね。さすが、ジョブズです。

 

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~ジョブズのDVDを注文しました~

○○○☆★○○○★○○○

 

生天目 佳高

 

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